Нужно ли разделять профессии на женские и мужские?
Гендерное разделение профессий неизбежно
В обществе существует представление, что у женщин для сложной высококвалифицированной работы нет «мужских» качеств:
- аналитического мышления;
- склонности к теоретизированию;
- хладнокровности и сдержанности;
- рациональности;
- ответственного подхода:
- умения просчитывать ходы;
- уверенности;
- твердости в приеме решений;
- амбициозности.
Именно поэтому так мало женщин в политике, верхних эшелонах власти и охраны правопорядка, среди финансовых аналитиков, в сферах IT и экономического управления.
[ Источник ]Согласно российскому трудовому законодательству, женщинам запрещено заниматься опасными или вредными для их здоровья работами, либо их участие в некоторых видах деятельности ограничено. Слабый пол крайне редко осваивает профессии, связанные с поднятием тяжестей, с применением взрывчатых и отравляющих веществ. Женщин не встретишь в подземных шахтах, среди монтажников-высотников и промышленных альпинистов, в жарких металлургических цехах у домен или мартенов, в пожарных отрядах.
[ Источник ]В течение марта 2019 года в России будет принят обновленный список трудовой деятельности, вредной для женщин. В этом перечне будут исключены специальности, потерявшие сейчас актуальность, и указаны работы, отрицательно влияющие на репродуктивную функцию женского организма, - всего примерно 400 профессий. Это говорит о том, что необходимость разделения профессий на «женские» и «мужские» в современном российском обществе не утрачена.
[ Источник ]Есть профессии, требующие определенных «женских» качеств:
- усидчивости и терпения;
- умения входить во все мелочи и тонкости;
- выполнения больших объемов работ;
- аккуратности и внимательности в любом деле;
- способности долгое время заниматься монотонной сидячей деятельностью;
- гибкости и высокой адаптивности;
- эмоциональности;
- социальной направленности труда.
Именно поэтому в обществе считаются «женскими» профессии бухгалтеров и кассиров, медиков, воспитателей и преподавателей, специалистов торговли и сферы услуг, кадровиков, маркетологов, дизайнеров, работников творческих областей.
[ Источник ]По мнению многих исследователей, гендерное разделение профессий обусловлено более низким уровнем квалификации женщин. При высокой образованности, чем у мужчин, карьерный рост для них труден в силу двойной нагрузки (на работе и в домашнем хозяйстве). Конкурентоспособность женщин ниже, что вынуждает их часто идти на низкооплачиваемую скучную работу и закрепляет гендерное неравенство в трудовой сфере.
[ Источник ]Гендерное разделение профессий упраздняется
Сейчас работодатели все реже ставят в объявлениях ограничения по половому признаку. Число таких вакансий редко составляет больше 20 %, тогда как раньше их было около половины. Видимо, разделение профессий на «женские» и «мужские» вскоре будет совсем не нужно.
[ Источник ]Женщины чаще всего выбирают работу по принципу «нравится - не нравится». Трудно представить себе даму, мечтающую ежедневно заниматься грязной и тяжелой работой, например стоять у мартеновской печи или добывать уголь в шахте, хотя во время Великой Отечественной войны женщины были и горновыми, и шахтерами. Поэтому такие невостребованные слабым полом профессии считаются чисто «мужскими». При этом нет речи ни о какой дискриминации по половому признаку.
[ Источник ]Современное общество декларирует равноправие полов, поэтому в развитых странах женщин можно встретить во всех сферах деятельности. Согласно статистике, они наряду с мужчинами руководят компаниями и государствами, трудятся во всех областях науки и производства.
[ Источник ]Подтверждено статистикой, что женщины развитых стран, обладающие способностями к сложным «мужским» профессиям, реже выбирают их, чем слабый пол стран, наподобие России. В последних точными науками занята почти половина женщин, а в США и Канаде – лишь 5 %, хотя им этого никто не запрещает.
[ Источник ]Гендерное разделение просматривается в подходе к исследованию сегодняшнего рынка труда. Социологи относят к «мужским» профессиям те, которыми наиболее часто занимается сильный пол:
- охранную деятельность и безопасность;
- автомобильный бизнес;
- IT-сферу;
- строительство и архитектуру.
Женщины же большей частью осваивают профессиональную деятельность в сферах:
- науки;
- педагогики;
- бухгалтерии;
- туризма;
- индустрии спорта и красоты.
Вывод о «мужских» и «женских» профессиях делается, исходя не из возможностей каждого из полов, а из сегодняшних реалий. По большому счету, общество в гендерном разделении профессий не нуждается.
[ Источник ]Разделение профессий на «мужские» и «женские» становится ненужным, если производится справедливая оценка уровня выполнения заданий каждым из полов. Например, даже в военных ведомствах работу с документацией поручают женщинам, так как признают, что те делают ее аккуратнее мужчин.
[ Источник ]Гендерное разделение профессий неизбежно
В обществе существует представление, что у женщин для сложной высококвалифицированной работы нет «мужских» качеств:
- аналитического мышления;
- склонности к теоретизированию;
- хладнокровности и сдержанности;
- рациональности;
- ответственного подхода:
- умения просчитывать ходы;
- уверенности;
- твердости в приеме решений;
- амбициозности.
Именно поэтому так мало женщин в политике, верхних эшелонах власти и охраны правопорядка, среди финансовых аналитиков, в сферах IT и экономического управления.
[ Источник ]Согласно российскому трудовому законодательству, женщинам запрещено заниматься опасными или вредными для их здоровья работами, либо их участие в некоторых видах деятельности ограничено. Слабый пол крайне редко осваивает профессии, связанные с поднятием тяжестей, с применением взрывчатых и отравляющих веществ. Женщин не встретишь в подземных шахтах, среди монтажников-высотников и промышленных альпинистов, в жарких металлургических цехах у домен или мартенов, в пожарных отрядах.
[ Источник ]В течение марта 2019 года в России будет принят обновленный список трудовой деятельности, вредной для женщин. В этом перечне будут исключены специальности, потерявшие сейчас актуальность, и указаны работы, отрицательно влияющие на репродуктивную функцию женского организма, - всего примерно 400 профессий. Это говорит о том, что необходимость разделения профессий на «женские» и «мужские» в современном российском обществе не утрачена.
[ Источник ]Есть профессии, требующие определенных «женских» качеств:
- усидчивости и терпения;
- умения входить во все мелочи и тонкости;
- выполнения больших объемов работ;
- аккуратности и внимательности в любом деле;
- способности долгое время заниматься монотонной сидячей деятельностью;
- гибкости и высокой адаптивности;
- эмоциональности;
- социальной направленности труда.
Именно поэтому в обществе считаются «женскими» профессии бухгалтеров и кассиров, медиков, воспитателей и преподавателей, специалистов торговли и сферы услуг, кадровиков, маркетологов, дизайнеров, работников творческих областей.
[ Источник ]По мнению многих исследователей, гендерное разделение профессий обусловлено более низким уровнем квалификации женщин. При высокой образованности, чем у мужчин, карьерный рост для них труден в силу двойной нагрузки (на работе и в домашнем хозяйстве). Конкурентоспособность женщин ниже, что вынуждает их часто идти на низкооплачиваемую скучную работу и закрепляет гендерное неравенство в трудовой сфере.
[ Источник ]Гендерное разделение профессий упраздняется
Сейчас работодатели все реже ставят в объявлениях ограничения по половому признаку. Число таких вакансий редко составляет больше 20 %, тогда как раньше их было около половины. Видимо, разделение профессий на «женские» и «мужские» вскоре будет совсем не нужно.
[ Источник ]Женщины чаще всего выбирают работу по принципу «нравится - не нравится». Трудно представить себе даму, мечтающую ежедневно заниматься грязной и тяжелой работой, например стоять у мартеновской печи или добывать уголь в шахте, хотя во время Великой Отечественной войны женщины были и горновыми, и шахтерами. Поэтому такие невостребованные слабым полом профессии считаются чисто «мужскими». При этом нет речи ни о какой дискриминации по половому признаку.
[ Источник ]Современное общество декларирует равноправие полов, поэтому в развитых странах женщин можно встретить во всех сферах деятельности. Согласно статистике, они наряду с мужчинами руководят компаниями и государствами, трудятся во всех областях науки и производства.
[ Источник ]Подтверждено статистикой, что женщины развитых стран, обладающие способностями к сложным «мужским» профессиям, реже выбирают их, чем слабый пол стран, наподобие России. В последних точными науками занята почти половина женщин, а в США и Канаде – лишь 5 %, хотя им этого никто не запрещает.
[ Источник ]Гендерное разделение просматривается в подходе к исследованию сегодняшнего рынка труда. Социологи относят к «мужским» профессиям те, которыми наиболее часто занимается сильный пол:
- охранную деятельность и безопасность;
- автомобильный бизнес;
- IT-сферу;
- строительство и архитектуру.
Женщины же большей частью осваивают профессиональную деятельность в сферах:
- науки;
- педагогики;
- бухгалтерии;
- туризма;
- индустрии спорта и красоты.
Вывод о «мужских» и «женских» профессиях делается, исходя не из возможностей каждого из полов, а из сегодняшних реалий. По большому счету, общество в гендерном разделении профессий не нуждается.
[ Источник ]Разделение профессий на «мужские» и «женские» становится ненужным, если производится справедливая оценка уровня выполнения заданий каждым из полов. Например, даже в военных ведомствах работу с документацией поручают женщинам, так как признают, что те делают ее аккуратнее мужчин.
[ Источник ]
Комментарии (0)
Комментарии (0)