Конфликты: чего от них больше - вреда или пользы?
Доводы за то, что конфликты приносят вред
Конфликты разрушают физическое и психическое здоровье людей:
- страдает сердечно-сосудистая система;
- начинаются неполадки с нервной системой;
- случаются психические расстройства, выражающиеся как в активной форме (агрессия или фиксация), так и в пассивной (депрессия).
Конфликтные ситуации отрицательно воздействуют на трудовой коллектив:
- ухудшается социальный климат;
- падает производительность труда;
- приходится увольнять некоторых сотрудников, присутствие которых мешает решению проблем.
Конфликт приводит противоборствующие стороны в неадекватное состояние, затрудняющие взаимопонимание. В результате каждый остается при своем мнении.
[ Источник ]Как во время конфликта, так и после него обе стороны стараются свести сотрудничество к минимуму. В коллективе это вредит трудовому процессу, а в быту разрушает взаимоотношения отдельных людей.
[ Источник ]Стремление к победе во что бы то ни стало мешает участникам конфликта преодолеть разногласия и разрешить спорные вопросы. В результате ни одна из противоборствующих сторон не идет на компромисс.
[ Источник ]При производственном конфликте материальные ресурсы и человеческие эмоции большей частью растрачиваются впустую. Каждая минута бесплодных споров отнимает затем еще 20. Люди переживают, а работа все это время стоит или идет из рук вон плохо.
[ Источник ]Конфликты часто высвобождают в людях самые неприятные черты характера:
- поры переходят в ссоры;
- обсуждения сопровождаются грубой бранью;
- люди ведут себя недостойно.
Впоследствии участники конфликта не могут простить друг другу высказанные в пылу гнева унизительные слова.
[ Источник ]Доводы за то, что конфликты приносят пользу
Являясь двигателем прогресса, конфликт помогает развитию как отдельного человека, так и общества в целом. В рождающих истину спорах люди учатся всесторонне рассматривать проблемы и находить выход из трудных ситуаций.
[ Источник ]Конфликт показывает, что взаимоотношения людей висят на волоске и ждут толчка для решения возникшей проблемы. Остается сделать для себя вывод, нужно ли их продолжать, и постараться "разрулить" ситуацию. Конфликт при этом становится ступенькой к улучшению и стабилизации отношений между отдельными людьми, в семье, в рабочем коллективе (между начальством и подчиненными).
[ Источник ]Конфликт служит лакмусовой бумажкой для определения сути людей, часто демонстрирующих себя в спорах и ссорах не с лучшей стороны. Узнав истинное лицо того или иного человека, можно сформировать вокруг себя более благоприятную среду общения. Конфликтная ситуация, возникшая до заключения брака, помогает выяснить его целесообразность.
[ Источник ]В трудовых коллективах полезны конфликтные ситуации между отдельными группами, в которых у людей единые интересы и каждый ощущает необходимость сплочения в борьбе против общего “врага”. То же самое происходит и между семьями.
Примером более глобального масштаба могут служить конфликты, после которых происходит разделение крупных корпораций на более мелкие компании. Благодаря благоприятному психологическому климату их сплотившиеся коллективы способны лучше работать и приносить своим владельцам больший доход, чем раньше.
[ Источник ]В конфликтных ситуациях растет активность противоборствующих сторон. Впоследствии руководство коллектива может поручать наиболее эффективно проявившим себя участникам ответственные задания. Замалчивать назревающие конфликты не стоит и на государственном уровне, поскольку они помогают решать возникшие в обществе проблемы революционным путем.
[ Источник ]Люди, участвовавшие в конфликте, в результате которого произошел положительный сдвиг в разрешении проблемы, понимают свою роль в произошедшем. У них возрастает осознание значимости собственной личности, уверенности в своей способности разобраться в ситуации, прийти к договоренности и в итоге - к принятию положительного решения.
[ Источник ]Конфликт всегда базируется на недовольстве и претензиях обеих сторон, а его разрешение сопровождается взрывом эмоций. Такой сброс накопившегося напряжения сам по себе является позитивным психологическим фактором, помогающим людям прийти к решению назревших проблем.
[ Источник ]Доводы за то, что конфликты приносят вред
Конфликты разрушают физическое и психическое здоровье людей:
- страдает сердечно-сосудистая система;
- начинаются неполадки с нервной системой;
- случаются психические расстройства, выражающиеся как в активной форме (агрессия или фиксация), так и в пассивной (депрессия).
Конфликтные ситуации отрицательно воздействуют на трудовой коллектив:
- ухудшается социальный климат;
- падает производительность труда;
- приходится увольнять некоторых сотрудников, присутствие которых мешает решению проблем.
Конфликт приводит противоборствующие стороны в неадекватное состояние, затрудняющие взаимопонимание. В результате каждый остается при своем мнении.
[ Источник ]Как во время конфликта, так и после него обе стороны стараются свести сотрудничество к минимуму. В коллективе это вредит трудовому процессу, а в быту разрушает взаимоотношения отдельных людей.
[ Источник ]Стремление к победе во что бы то ни стало мешает участникам конфликта преодолеть разногласия и разрешить спорные вопросы. В результате ни одна из противоборствующих сторон не идет на компромисс.
[ Источник ]При производственном конфликте материальные ресурсы и человеческие эмоции большей частью растрачиваются впустую. Каждая минута бесплодных споров отнимает затем еще 20. Люди переживают, а работа все это время стоит или идет из рук вон плохо.
[ Источник ]Конфликты часто высвобождают в людях самые неприятные черты характера:
- поры переходят в ссоры;
- обсуждения сопровождаются грубой бранью;
- люди ведут себя недостойно.
Впоследствии участники конфликта не могут простить друг другу высказанные в пылу гнева унизительные слова.
[ Источник ]Доводы за то, что конфликты приносят пользу
Являясь двигателем прогресса, конфликт помогает развитию как отдельного человека, так и общества в целом. В рождающих истину спорах люди учатся всесторонне рассматривать проблемы и находить выход из трудных ситуаций.
[ Источник ]Конфликт показывает, что взаимоотношения людей висят на волоске и ждут толчка для решения возникшей проблемы. Остается сделать для себя вывод, нужно ли их продолжать, и постараться "разрулить" ситуацию. Конфликт при этом становится ступенькой к улучшению и стабилизации отношений между отдельными людьми, в семье, в рабочем коллективе (между начальством и подчиненными).
[ Источник ]Конфликт служит лакмусовой бумажкой для определения сути людей, часто демонстрирующих себя в спорах и ссорах не с лучшей стороны. Узнав истинное лицо того или иного человека, можно сформировать вокруг себя более благоприятную среду общения. Конфликтная ситуация, возникшая до заключения брака, помогает выяснить его целесообразность.
[ Источник ]В трудовых коллективах полезны конфликтные ситуации между отдельными группами, в которых у людей единые интересы и каждый ощущает необходимость сплочения в борьбе против общего “врага”. То же самое происходит и между семьями.
Примером более глобального масштаба могут служить конфликты, после которых происходит разделение крупных корпораций на более мелкие компании. Благодаря благоприятному психологическому климату их сплотившиеся коллективы способны лучше работать и приносить своим владельцам больший доход, чем раньше.
[ Источник ]В конфликтных ситуациях растет активность противоборствующих сторон. Впоследствии руководство коллектива может поручать наиболее эффективно проявившим себя участникам ответственные задания. Замалчивать назревающие конфликты не стоит и на государственном уровне, поскольку они помогают решать возникшие в обществе проблемы революционным путем.
[ Источник ]Люди, участвовавшие в конфликте, в результате которого произошел положительный сдвиг в разрешении проблемы, понимают свою роль в произошедшем. У них возрастает осознание значимости собственной личности, уверенности в своей способности разобраться в ситуации, прийти к договоренности и в итоге - к принятию положительного решения.
[ Источник ]Конфликт всегда базируется на недовольстве и претензиях обеих сторон, а его разрешение сопровождается взрывом эмоций. Такой сброс накопившегося напряжения сам по себе является позитивным психологическим фактором, помогающим людям прийти к решению назревших проблем.
[ Источник ]
Именно конфликт, а не разбирательство, выяснение.
Написать комментарий