Фриланс или работа "в офлайне"?

Фриланс означает возможность самостоятельно планировать и регулировать свой рабочий график. Вы сами решаете, в какое время дня и по сколько часов будете работать, сами определяете время и продолжительность отпуска и всегда можете взять лишний выходной в случае болезни.

Если вы предпочитаете отсутствие общения общению неприятному и навязанному, то это ещё одна причина «уйти в свободное плавание». Конечно, фриланс предполагает общение с заказчиками и другими исполнителями, однако оно гораздо менее утомительно, чем общение с начальством и коллегами в офисе.

Если вы когда-нибудь работали в фирме, расположенной в другой части крупного оживленного города, то понимаете, что отсутствие необходимости ездить на работу экономит вам от двух до четырех часов времени ежедневно.

Фриланс – это, помимо прочего, прекрасный способ превратить свое увлечение в способ заработка. Написание текстов, разработка брендовых логотипов или даже пошив одежды вручную – вы можете попробовать себя в том, чем давно мечтали заняться.

У фрилансеров, конечно, бывают разные времена. Когда-то заказов и, следовательно, заработков больше, когда-то - меньше. Однако в общем и целом верхняя планка уровня доходов фрилансера ничем не ограничена. При желании, трудолюбии и усердии можно обеспечить себе довольно высокий уровень заработка.

Одной из самых неприятных ситуаций в жизни является увольнение, а слова "Вы здесь больше не работаете!" способны нанести психологический удар и даже вогнать в состояние депрессии. В отличие от людей, работающих в офисе, фрилансер не рискует быть уволенным. Даже если один из многочисленных заказчиков передумает с ним сотрудничать, фрилансер, скорее всего, просто этого не заметит. Фрилансер — не наемный работник, который боится за запись в своей трудовой книжке, а независимый специалист, оказывающий платные услуги на партнерской основе.

Поскольку фрилансер, в отличие от офисного работника, не тратит долгие часы на дорогу, совещания, планерки, обязательные корпоративные мероприятия, у него остается достаточно времени для успешного совмещения двух или даже трех профессий. Ничто не мешает ему до обеда, к примеру, писать компьютерные программы, а после — давать онлайн-консультации, лепить фигурки из глины или сочинять музыку. Чем больше направлений деятельности — тем выше доходы.

Работа на компанию уравнивает и принижает как таланты работника, так и его доходы. Наёмный работник не видит и не знает своего заказчика, он не знает, сколько денег в результате отсутствия личного контакта попадает в чужой корпоративный карман. Создавая собственный бренд, фрилансер исключает лишние звенья из цепи "исполнитель-заказчик". Пусть ему не на кого теперь "списать" свои ошибки, но зато все дивиденды от хорошо выполненной работы достанутся непосредственно ему.

Фрилансер должен постоянно проявлять инициативу, быть активным и амбициозным, чтобы находить новые заказы и зарабатывать деньги. Офисному же сотруднику ломать себе голову над тем, где бы найти хороших заказчиков, не нужно. За него всё решают вышестоящие сотрудники.

Работа в офисе – это фиксированный оклад и премии, то есть, уверенность в том, что определённую сумму в месяц вы точно будете получать. Когда же речь идёт о фрилансе, такой уверенности быть не может в принципе: даже постоянные заказчики могут перестать нуждаться в ваших услугах, и тогда размер заработка на некоторое время может существенно «просесть».

Если вы – экстраверт, работа в офисе будет для вас более подходящей, хотя бы потому, что она предполагает каждодневное общение с людьми, постоянное нахождение в обществе, в компании, чувство единства с коллективом.

Человек с официальным местом работы может рассчитывать на оплачиваемый больничный лист, отпуск, пенсию. Фрилансер же с подобными социальными гарантиями может попрощаться, если только «для подстраховки» не устроится на полставки на какую-нибудь офлайновую работу.

Многие фрилансеры, даже те, кто зарабатывает больше, чем офисные сотрудники, нередко слышат от своих родственников и друзей упрёки, мол, если они сидят дома – значит, ничего не делают. Если вы привыкли придавать большое значение словам близких, то на первых порах это может создать психологическое напряжение. Тем же, у кого есть официальная работа, подобная проблема неведома.

Отсутствие контроля вышестоящего начальства над фрилансером и свободный график его работы приводят к тому, что много времени тратится впустую. Утром нет необходимости вставать в определённое время, поиск информации для работы в интернете зачастую заканчивается «зависанием» в соцсетях, перекурами-перекусами или онлайн-играми. Когда никто не контролирует рабочий процесс, у фрилансера появляется соблазн отложить все дела на потом. Подобный психологический феномен характерный для тех, кто занят удалённой работой, называется прокрастинацией. Те, кто работает в офисе, не может позволить себе отлынивать от работы и ждать вдохновения, как фрилансеры, поскольку начальство всегда готово простимулировать лентяя «волшебным пенделем», являющимся лучшим стимулом для выхода из творческого кризиса.

Американский исследователь Тимоти Голд из Ренселлеровского политехнического института пришёл к выводу, что фрилансеры зачастую не могут найти баланса между личной жизнью и профессиональной деятельностью. Учёный провёл специальный опрос 316 удалённых сотрудников перспективной компьютерной фирмы, пытаясь выяснить, насколько комфортно им работается и продуктивны ли "свободные" трудовые будни фрилансера. Большинство опрошенных призналось, что домашние заботы и семейные неурядицы мешают полноценно заниматься работой. Несмотря на то, что дома и стены помогают, люди, ушедшие на вольные хлеба, часто страдают от хронической усталости и профессионального "выгорания". Человека, отказавшегося от работы "на начальника", его окружение, включая родственников, часто нагружает дополнительными поручениями и обязанностями. Дела "без просвета" и хроническая занятость негативно отражаются на психическом здоровье фрилансера.

Исходя из своего бюджета и желания сэкономить, работодатели часто предлагают фрилансерам более низкие расценки, чем офисным работникам тех же специальностей. Аргументируют они это тем, что желающих заработать таким путем очень много: не желает выполнять заказ один - тут же придет другой и даже выстроится очередь. Для отличных специалистов самое неприятное во фрилансе - это предложения такой же низкой оплаты за высококвалифицированный труд.

Компания Bupa UK (Великобритания) выяснила, что свыше половины (51 %) удаленных работников не соблюдают требований, предъявляемых к условиям труда офисных работников. Четверть из них не имеют дома нормального рабочего места, половина горбится, 40 % работает сидя или лежа на диване и дажев кровати, что приводит к болям в спинном и шейном отделах позвоночника.