Нужно ли разделять профессии на женские и мужские?

Типичные занятия, свойственные женщинам или мужчинам, существовали всегда. При первобытно-общинном строе мужчина добывал пропитание охотой на крупного зверя, а женщины обслуживали соплеменников: готовили пищу, растили и воспитывали детей, лечили простейшими средствами недуги. Позднее, начиная со средних веков и до наших дней, многие из функций обслуживания перешли в женские профессии. Мужчины же обеспечивали семью не только тяжелым физическим, но и умственным трудом, требующим особых знаний и навыков. В борьбе за равноправие, захлестнувшей XX век, женщины завоевали себе возможность заниматься почти любой профессией, но и сегодня существует их разделение на женские и мужские. Давайте разберемся, так ли это необходимо.
Развернуть все факты
Свернуть все факты

Гендерное разделение профессий неизбежно

Существует высококвалифицированная работа, которой женщины не занимаются, так как у них отсутствуют «мужские» качества.
Физические особенности женского организма ограждают слабый пол от опасных и вредных для здоровья профессий.
Актуальность гердерного разделения подтверждает новый список профессий, запрещенных для российских женщин из-за негативного влияния на репродуктивную функцию.
Психологические качества, свойственные слабому полу, предопределяют перечень «женских» профессий.
Из-за социальных условий профессиональная квалификация женщин, несмотря на их более высокую образованность, ниже, чем у мужчин.

Гендерное разделение профессий упраздняется

Из-за ломки стереотипов сегодня в предлагаемых вакансиях доля «мужских» профессий неуклонно падает.
Есть «мужские» профессии, мало интересующие женщин.
Гендерное равноправие позволило женщинам развитых стран заниматься высококвалифицированными «мужскими» профессиями и работать на руководящих постах.
Чем более развиты страны, тем менее в них процент женщин, занимающихся серьезными «мужскими» профессиями.
Нет необходимости разделения на «женские» и «мужские» профессии, так как это делается на основе исследования существующего рынка труда.
Гендерное разделение труда утрачивает необходимость при оценке качества выполняемой работы мужчинами или женщинами.
Сaрtcha

Похожие публикации

По каким причинам россиянам трудно отдавать кредиты: по объективным или субъективным?
50% — По субъективным причинам
50% — По объективным причинам
Конфликты: чего от них больше - вреда или пользы?
67% — Больше вреда
33% — Больше пользы