Нужно ли разделять профессии на женские и мужские?

Типичные занятия, свойственные женщинам или мужчинам, существовали всегда. При первобытно-общинном строе мужчина добывал пропитание охотой на крупного зверя, а женщины обслуживали соплеменников: готовили пищу, растили и воспитывали детей, лечили простейшими средствами недуги. Позднее, начиная со средних веков и до наших дней, многие из функций обслуживания перешли в женские профессии. Мужчины же обеспечивали семью не только тяжелым физическим, но и умственным трудом, требующим особых знаний и навыков. В борьбе за равноправие, захлестнувшей XX век, женщины завоевали себе возможность заниматься почти любой профессией, но и сегодня существует их разделение на женские и мужские. Давайте разберемся, так ли это необходимо.
Развернуть все факты
Свернуть все факты

Гендерное разделение профессий неизбежно

Существует высококвалифицированная работа, которой женщины не занимаются, так как у них отсутствуют «мужские» качества.
Физические особенности женского организма ограждают слабый пол от опасных и вредных для здоровья профессий.
Актуальность гердерного разделения подтверждает новый список профессий, запрещенных для российских женщин из-за негативного влияния на репродуктивную функцию.
Психологические качества, свойственные слабому полу, предопределяют перечень «женских» профессий.
Из-за социальных условий профессиональная квалификация женщин, несмотря на их более высокую образованность, ниже, чем у мужчин.

Гендерное разделение профессий упраздняется

Из-за ломки стереотипов сегодня в предлагаемых вакансиях доля «мужских» профессий неуклонно падает.
Есть «мужские» профессии, мало интересующие женщин.
Гендерное равноправие позволило женщинам развитых стран заниматься высококвалифицированными «мужскими» профессиями и работать на руководящих постах.
Чем более развиты страны, тем менее в них процент женщин, занимающихся серьезными «мужскими» профессиями.
Нет необходимости разделения на «женские» и «мужские» профессии, так как это делается на основе исследования существующего рынка труда.
Гендерное разделение труда утрачивает необходимость при оценке качества выполняемой работы мужчинами или женщинами.
Сaрtcha